Compendio de Derecho sindical
Este libro analiza el denominado sistema de relaciones industriales desde su aspecto jurÃdico en los tres elementos que lo configuran, de organización de los protagonistas -sindicatos y comités, asociaciones de empresarios y organismos públicos- y de sus funciones de conflicto, representación y negociación colectivos. El nuevo siglo ha procurado una consolidación del sistema, en el sentido de que las acciones de conflicto han disminuido para dar paso de ordinario a las funciones de negociación y representación, en lo que podrÃamos denominar un escenario de contractualización de las relaciones. Los convenios colectivos y los arbitrajes han pasado a ser lo habitual, aunque en ocasiones la huelga o el cierre patronal tensen las situaciones para alcanzar un nuevo statu quo. Junto a todo ello, la labor de los tribunales a través de procedimientos especÃficos como el de conflictos colectivos no puede dejar de analizarse con la merecida atención.
En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro paÃs que regulan el mentado sistema, aunque no pueden evitarse alusiones al entorno, tanto europeo como global, y menciones al Derecho Comparado en algunos aspectos donde alcanzan una regulación ejemplar o de gran influencia en nuestro paÃs. La regulación de los comités de empresa europeos puede darnos la pista de hasta qué punto nos hallamos en una situación de tránsito en la que no pocos elementos externos llegan para quedarse. Tampoco desde el punto de vista material cabe alejarse demasiado de la evolución de las relaciones industriales, dada la incidencia del fenómeno telemático en la sindicación de plataformas digitales, o la fuerte presencia que gracias a aquél tienen las empresas multinacionales, los cÃ
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Este libro analiza el denominado sistema de relaciones industriales desde su aspecto jurÃdico en los tres elementos que lo configuran, de organización de los protagonistas -sindicatos y comités, asociaciones de empresarios y organismos públicos- y de sus funciones de conflicto, representación y negociación colectivos. El nuevo siglo ha procurado una consolidación del sistema, en el sentido de que las acciones de conflicto han disminuido para dar paso de ordinario a las funciones de negociación y representación, en lo que podrÃamos denominar un escenario de contractualización de las relaciones. Los convenios colectivos y los arbitrajes han pasado a ser lo habitual, aunque en ocasiones la huelga o el cierre patronal tensen las situaciones para alcanzar un nuevo statu quo. Junto a todo ello, la labor de los tribunales a través de procedimientos especÃficos como el de conflictos colectivos no puede dejar de analizarse con la merecida atención.
En el libro se estudian especialmente las normas de nuestro paÃs que regulan el mentado sistema, aunque no pueden evitarse alusiones al entorno, tanto europeo como global, y menciones al Derecho Comparado en algunos aspectos donde alcanzan una regulación ejemplar o de gran influencia en nuestro paÃs. La regulación de los comités de empresa europeos puede darnos la pista de hasta qué punto nos hallamos en una situación de tránsito en la que no pocos elementos externos llegan para quedarse. Tampoco desde el punto de vista material cabe alejarse demasiado de la evolución de las relaciones industriales, dada la incidencia del fenómeno telemático en la sindicación de plataformas digitales, o la fuerte presencia que gracias a aquél tienen las empresas multinacionales, los códigos globales o el devenir de los elementos virtuales: no solo los organismos públicos del paÃs, sino también las empresas y los sindicatos tienen muy presentes en sus reacciones la información on time sobre otros protagonistas y otros datos.
Prólogo.
CapÃtulo 1. Estructura del Derecho Sindical.
CapÃtulo 2. La libertad sindical. El nivel individual.
CapÃtulo 3. La libertad sindical colectiva de organización.
CapÃtulo 4. La libertad sindical colectiva de actuación.
CapÃtulo 5. Responsabilidad jurÃdica y protección frente a terceros.
CapÃtulo 6. La empresa como marco de las relaciones industriales.
CapÃtulo 7. La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.
CapÃtulo 8. La representación unitaria (II). Funciones.
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Prólogo.
CapÃtulo 1. Estructura del Derecho Sindical.
CapÃtulo 2. La libertad sindical. El nivel individual.
CapÃtulo 3. La libertad sindical colectiva de organización.
CapÃtulo 4. La libertad sindical colectiva de actuación.
CapÃtulo 5. Responsabilidad jurÃdica y protección frente a terceros.
CapÃtulo 6. La empresa como marco de las relaciones industriales.
CapÃtulo 7. La representación unitaria (I). Órganos y procedimiento electoral.
CapÃtulo 8. La representación unitaria (II). Funciones.
CapÃtulo 9. La representación unitaria (III). Prerrogativas y garantÃas.
CapÃtulo 10. La representación sindical en la empresa.
CapÃtulo 11. El derecho de huelga.
CapÃtulo 12. LÃmites del derecho de huelga.
CapÃtulo 13. Ejercicio y efectos de la huelga.
CapÃtulo 14. Medidas conflictivas patronales. Heterocomposición del conflicto.
CapÃtulo 15. Autorregulación de las medidas conflictivas.
CapÃtulo 16. La negociación colectiva y su estructura.
CapÃtulo 17. El convenio colectivo.
CapÃtulo 18. Sujetos negociadores del convenio.
CapÃtulo 19. Negociación de los convenios colectivos.
CapÃtulo 20. Perfección, eficacia, administración e impugnación del convenio.
CapÃtulo 21. Reacciones estructurales ante el convenio.
CapÃtulo 22. Los acuerdos y pactos colectivos.
CapÃtulo 23. Negociación colectiva de funcionarios públicos y trabajadores autónomos.
Colección: Derecho>Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos
Páginas: 480
Publicación: 4ª ed., 2020.
Precio: 39,95€
I.S.B.N.: 978-84-309-7955-4
Código: 1210465
Formato: Estándar